崗位職責：

1、根據公司的總體戰略進行培訓體系搭建、完善人才發展相關體系，負責業務培訓的整體規劃。

2、收集并分析公司的培訓需求，動態規劃人才培養體系，運作培訓人才項目，推進人才發展培養體系的持續完善。

3、根據實際業務需求，支持各部門專業培訓開展，統籌培訓資源，負責培訓管理和效果評估。

4、負責完善內部課程及講師體系，統籌線上線下培訓課程開發，負責講師管理激勵及賦能培訓。

5、為公司提供領導力、企業文化、管理通用類等培訓，持續推進人才發展培養體系的持續完善。

6、完成上級安排的其他工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，心理學，人力資源管理或相關管理類相關專業優先。

2、5年及以上企業培訓管理工作經驗，具備獨立開發課程及授課能力，有軟件開發行業相關從業經驗優先。

3、主導過公司級課程體系、學習路徑的建設，有較成熟的操作思路，有成功的經驗者優先。

4、熟練掌握培訓調研、分析方法與工具，對于人才勝任素質模型建立、人才梯隊建設有實操經驗者優先。

5、文字功底扎實、撰寫文案能力強，辦公軟件使用熟練，能夠制作高水平的教學課件，能使用視頻、音頻軟件者優先。

6、工作積極主動，自驅力強，富有工作激情，具備良好的分析診斷問題能力、策劃能力、組織協調能力、推動能力，注重團隊精神。